Bringen Sie Ihr Kind zum Arbeitstag – Tipps, um es erfolgreich zu machen

Ihr Kind hat Sie gefragt, wo Sie zur Arbeit gehen und was Sie den ganzen Tag machen, obwohl es den Begriff Arbeit noch nicht versteht. Der Tag, an dem Sie Ihr Kind zur Arbeit bringen, ist die perfekte Gelegenheit für Sie, ihm eine klare Antwort über Ihre Arbeit, Ihr Büro, Ihre Kollegen und vielleicht sogar eine Vorstellung davon zu geben, was Sie tun. Diese jährliche Veranstaltung ist auch die perfekte Gelegenheit für Sie und Ihr Kind, Spaß bei der Arbeit zu haben und es vielleicht sogar dazu zu inspirieren, davon zu träumen, was es eines Tages tun möchte. Wenn Sie erwägen, Ihr Kind zur Arbeit zu bringen, finden Sie hier Tipps, um den Tag zu einem unvergesslichen Erlebnis zu machen.

Wann wird der National Bring Your Child To Work Day in den USA gefeiert?

Diese jährliche Veranstaltung, die sowohl in den Vereinigten Staaten als auch in Kanada abgehalten wird, wurde ab 2003 mit dem Bring-Tochter-zur-Arbeit-Tag fortgesetzt, um junge Mädchen zu inspirieren. Seitdem hat es sich entwickelt, um Jungen als Tagesveranstaltung „Bring unsere Kinder zur Arbeit“ einzubeziehen, die jedes Jahr am vierten Donnerstag im April stattfindet. Für die nationale Veranstaltung werden Arbeitgeber ermutigt, ihre Mitarbeiter einzuladen, ihre Kinder zur Arbeit mitzubringen, um sie herumzuführen und Spaß mit einigen thematischen Aktivitäten zu haben, an denen alle teilnehmen.

Sollten Sie den Tag feiern, an dem Sie Ihr Kind zur Arbeit bringen?

Ihr Kind an diesem Tag mit zur Arbeit zu nehmen, ist nicht nur eine besondere Gelegenheit, sich auf einer anderen Ebene zu vernetzen, sondern es auch mit der Berufswelt vertraut zu machen. Es ist sogar noch besser, wenn Ihr Arbeitgeber etwas Formales für den Tag geplant hat. Folgendes sollten Sie beachten:

• Erkundigen Sie sich bei Ihrem Vorgesetzten :Der wahrscheinlich wichtigste Schritt, bevor Sie sich entscheiden, Ihr Kind mit zur Arbeit zu nehmen, ist, sich bei Ihrem Vorgesetzten über den Tag und die Ereignisse zu erkundigen. Obwohl es ein offizieller Tag ist, möchte niemand an einem möglicherweise arbeitsreichen Tag eine Überraschung erleben. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über den Tag und ob für den Tag wichtige Besprechungen oder Fristen oder Arbeitsreisen oder Kundenbesuche anstehen. Wenn Sie Ihr Kind mitnehmen können, denken Sie darüber nach, wie lange Ihr Kind sagen soll, wo es sitzen wird und auf welche Gefahren Sie achten müssen, z. B. wenn Sie in einer Fabrik oder einem Labor arbeiten. Sie müssen auch prüfen, ob Ihre Kollegen auch mit ein paar Unterbrechungen einverstanden sind. Wenn Ihr Unternehmen es jedoch bereits für alle Mitarbeiter mit Kindern geplant hat, melden Sie Ihr Kind an und holen Sie sich die Einladung „Bringen Sie Ihr Kind zur Arbeit“, damit Sie Ihren Platz bei den Aktivitäten haben.

• Diskutieren Sie mit Ihrem Kind :Möglicherweise haben Sie ihnen bereits mehrfach von Ihrer Arbeit und Ihrem Tag erzählt, und dies könnte eine aufregende Gelegenheit sein, auf die sie sich freuen könnten. Sprechen Sie daher mit Ihrem Kind darüber, welche Aspekte Ihres Arbeitsplatzes es tagsüber sehen oder miterleben möchte. Erklären Sie ihnen den grundlegenden Plan, wie es ablaufen soll, mit Betonung auf ihrer Teilnahme und angemessenem Verhalten und sogar der Kleiderordnung. Fragen Sie sie, was sie an Ihrem Arbeitsplatz am meisten lernen oder tun oder sehen möchten. Sie können sie vielleicht nicht alle erfüllen, aber einige können erledigt werden. Ebenso wichtig ist das Gespräch mit der Schule Ihres Kindes. Fragen Sie im Voraus nach Schul- oder Hausaufgaben, damit sie rechtzeitig erledigt werden können. Die meisten Schulen sollten unterstützend sein, es sei denn, es fällt ein großer Prüfungstag oder eine Exkursion an.

• Legen Sie die Dauer fest :Berücksichtigen Sie das Temperament Ihres Kindes, bevor Sie planen, wie lange es dauern wird. Können sie sich den ganzen Tag unterhalten oder schlafen sie leicht ein? Wie gut kommen sie mit neuen Leuten zurecht oder neigen sie dazu, sich zu benehmen, wenn sie sich launisch fühlen? Sie müssen auch die Zeit berücksichtigen, zu der das Programm Ihres Unternehmens für den Tag geplant ist. Wenn Sie all dies wissen, können Sie planen, wann es am besten ist, Ihr Kind von der Schule abzuholen oder zurückzubringen. Wenn Sie Ihr Kind den ganzen Tag bei der Arbeit lassen müssen, sollten Sie darüber nachdenken, wie Sie es am besten dazu bringen können, Ihr Kind zur Arbeit zu bringen.

• Planen Sie den Besuch :Der einzige Grund, warum es diesen Tag gibt, ist, Ihre Kinder mit Ihrer Arbeit und allem, was dazugehört, vertraut zu machen, einschließlich der Feinheiten wie dem Arbeitsweg und den Pausen. Die Erfahrung wird ihnen einen Vorgeschmack geben und sogar über ihre eigenen Karrieremöglichkeiten nachdenken. Beginnen Sie mit einer Führung durch die Abteilungen und die Büros Ihrer engsten Kollegen. Es ist das interaktive Element, das den stärksten Einfluss auf die Kinder hat. Beziehen Sie sie daher mit ein, wenn das Programm Ihrer Arbeit eine Konferenz am runden Tisch oder andere Workshops umfasst. Planen Sie jede Stunde des Besuchs, einschließlich der Pausen, die sie mit Ihnen einlegen.

• Andere Optionen offen halten :Für den Fall, dass der offizielle Tag nicht funktioniert, legen Sie einen Ersatztermin fest, der wie ein Wochenende funktionieren könnte, wenn es nicht zu viel Eile gibt. Wenn Sie in einer Branche arbeiten, in der es nicht möglich ist, Kinder mit ins Büro zu nehmen, können Sie sich mit anderen Kollegen treffen und einen Tag draußen verbringen. Es wäre eine lustige Aktivität, ein Kino für die ganze Bande zu buchen oder sogar das Museum oder Planetarium zu besuchen.

Ideen, um Ihren „Bring dein Kind zur Arbeit“-Tag sinnvoll zu gestalten

Hier sind einige Themen und Aktivitäten, mit denen Sie Ihr Kind zur Arbeit bringen können, um den Tag zu etwas Besonderem zu machen:

1. Der Business-Knigge-Kurs

Je früher sie es lernen, desto besser! Egal wie alt sie sind, das Erlernen von Geschäftsetiketten ist die erste Lektion, auf die sie sich sicherlich freuen würden, bevor sie mit Ihnen zur Arbeit gehen. Bringen Sie ihnen alles über Augenkontakt, richtige Begrüßung, Händedruck und wie man sich vorstellt. Lassen Sie sie es ausprobieren, wenn sie in Ihrem Büro mit den Leuten in der Nähe sind. Es ist auch ein guter Zeitpunkt, um darüber zu sprechen, wie man sich für verschiedene Anlässe angemessen kleidet.

2. Fahren Sie mit Ihrer Routine fort

Während geplante Aktivitäten Spaß machen, kommen sie Ihrer Arbeit am nächsten, wenn Sie Ihre Routine fortsetzen. Wenn Sie also zwischen Ihrem Schreibtisch und Meetings hin und her rennen, bekommen sie eine Vorstellung davon, dass Ihre Arbeit nicht nur Spaß und Entspannung macht, sondern auch Anstrengung erfordert. Und wenn Ihr Chef damit einverstanden ist, können Sie ihn auch in Besprechungsräume mitnehmen oder ihn bei sich sitzen lassen, damit er Ihnen hilft, Dinge zu arrangieren oder sogar Anrufe für Sie entgegenzunehmen!

3. Machen Sie eine Tour

Sobald sie mit Ihrem Büro vertraut sind und wissen, was Sie tun, ist es an der Zeit, ihnen ein größeres Bild zu zeigen und zu zeigen, wo Sie hinpassen. Führen Sie sie herum, um Ihre Kollegen und Vorgesetzten kennenzulernen, von denen einige ihnen vielleicht schon bekannt sind. Erklären Sie die Rollen der einzelnen Mitarbeiter und wie sie sich von Ihnen unterscheiden und wie alle als Team zusammenarbeiten, um das Unternehmen am Laufen zu halten. Wenn Ihre Kinder alt genug dafür sind, bitten Sie sie, eine Liste mit Fragen vorzubereiten, die sie vielleicht den Menschen stellen möchten, die sie treffen.

4. Wenn ich der Boss wäre

Fragen Sie Ihr Kind nach einem Rundgang durch das Büro, wie es den Laden führen würde, wenn es der Chef wäre. Lassen Sie sie ihre Antworten aufschreiben, egal ob ernst oder lustig, und präsentieren Sie sie am Ende des Besuchs dem Rest des Publikums. Die Betonung liegt hier auf Kreativität und dem freien Lauf ihrer Ideen. Sie werden vielleicht nie wissen, welches Problem sie vielleicht sogar lösen!

5. Spaß an der Qualitätskontrolle

Wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten, das Lebensmittel herstellt, lassen Sie alle Kinder als Kontrollgruppe sitzen, um die Aromen zu testen. Lassen Sie sie kleine Kostproben dessen haben, was hergestellt wird, und überlegen Sie sogar, wie etwas verbessert werden kann, oder entwickeln Sie sogar neue Geschmacksrichtungen zum Ausprobieren.

6. Etwas bauen

Wenn Sie in einem Ingenieur- oder Bauunternehmen arbeiten, lassen Sie die Kinder aus den Dingen, die sie gesehen haben, Modelle aus LEGOs oder Bausteinen bauen. Erklären Sie ihnen, wie die verschiedenen Strukturen funktionieren, und lassen Sie sie eigene Ideen entwickeln.

7. Machen Sie einen Lebenslauf

Im Rahmen der Einführung können Ihre Kinder auch einen eigenen Lebenslauf erstellen lassen. Lassen Sie sie ihre Fähigkeiten, Talente und Hobbys auf einem Blatt Papier auflisten und über ihre Lieblingsfächer und -spiele schreiben. Diese Antworten können in eine Lebenslaufvorlage eingegeben werden, damit die Kinder damit nach Hause gehen können.

8. Mein Vater/meine Mutter

Lassen Sie alle Kinder darüber sprechen, was sie am Ende des Tages über ihre Eltern erfahren haben. Bitten Sie sie, eine Präsentation vorzubereiten und über ihre Erfahrungen im Büro zu sprechen und was sie über Ihre Arbeit gelernt haben. Sie werden sicher einige kluge und lustige Antworten erhalten!

9. Kaffeelieferung

Dies ist eine lustige Aktivität für die Kinder, um alle kennenzulernen. Lassen Sie die Kinder als koordiniertes Team versiegelten Kaffee an alle Mitarbeiter weitergeben. Am Ende der Übung können sie heiße Schokolade aus einem Becher mit Firmenlogo trinken und sich als Teil der Aktion fühlen.

10. Verkäufer des Tages

Dies kann eine ziemlich interessante Aktivität sein, besonders mit älteren Kindern. Wenn Ihr Unternehmen eine Verkaufsabteilung hat, lassen Sie die Kinder mit einem eigenen Verkaufsgespräch für einen ahnungslosen Kunden aufwarten. Man weiß nie, es könnte funktionieren, indem man sie unvorbereitet erwischt und die Niedlichkeit überlastet.

11. Das Memory-Spiel

Am Ende des Tages, nachdem sie alle kennengelernt und einen offiziellen Rundgang durch das Büro gemacht haben, lassen Sie sie im Büro herumgehen und Dinge oder Personen finden. Lassen Sie sich eine Fotokopie eines Dokuments besorgen oder der Person, die die Konten verwaltet, eine Nachricht zukommen lassen.

12. Alternative Aktivitäten

Kombinieren Sie Ihre Routine mit lustigen Aktivitäten oder Spielen, damit die Kinder sich nicht langweilen oder ausbrennen. Dies ist besonders nützlich für diejenigen, die schüchtern sind oder übermäßig stimuliert werden und sich erschöpft fühlen.

Die Mitnahme Ihrer Kinder zur Arbeit ist eine wunderbare Gelegenheit für sie, alles über Ihre Arbeit und die Berufswelt zu erfahren. Mit ein wenig Planung gibt es keinen Grund, warum es nicht eine tolle Erfahrung für sie wäre.

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