Dependent Care Flexible Spending Account – Wie hilft es beim Sparen bei der Kinderbetreuung?

Ihr Kind ist ein Wunderwesen. Ihr verrücktes Geschrei und ihre wahnsinnigen (lesen, süßen) Forderungen, jeden Ihrer Momente mit verrücktem Erstaunen zu füllen – die Magie, die sie Ihrer Welt hinterlässt, ist wie keine andere. Sie ist der Grund, warum Sie jeden Morgen aufwachen und zur Arbeit gehen möchten. Denn sie verdient nur das Beste.

Wie oft hast du dich dabei ertappt, dass du dich so fühlst? Und wie oft haben Sie sich in diesem Gedankenfluss Gedanken über die Ausgaben gemacht, die Ihre Pläne mit Aufklebern bombardieren? Kinderbetreuung in den Vereinigten Staaten ist teuer und das ist ein großer Grund zur Sorge. Eine lebenswichtige Betreuung Ihres Kindes in seinen frühen Lebensjahren ist unerlässlich, denn sie können den Lauf seines Lebens mitgestalten. Aber glücklicherweise bietet Ihnen der IRS eine lukrative Option in Form eines Dependent Care FSA.

Was ist Pflegebedürftigkeit FSA?

Der vom Internal Revenue Service genehmigte FSA für abhängige Pflege ist der Steuervorteilsplan, über den Sie sich sicher freuen werden. Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen diesen Plan an, bei dem Sie das ganze Jahr über Geld von Ihrem Gehaltsscheck einzahlen und von den Erstattungen für abhängige Pflege wie die Vorschule Ihres Kindes, sein Sommercamp, diese coolen Programme nach der Schule oder sogar die Kindertagesstätte für Erwachsene profitieren

Berechtigung für ein Pflegekonto

Die Dependent Care FSA wird nur von Ihrem Arbeitgeber angeboten – sie kann nicht anderweitig beschafft werden. Das Hauptmotiv des IRS in diesem Zusammenhang besteht darin, berufstätigen Personen wie Ihnen einen Steuervorteil zu gewähren, der mit Ihrer Steuergutschrift für Angehörige und Kinderbetreuung einhergeht. Wie bei allen vom IRS genehmigten Policen gibt es Anspruchsvoraussetzungen, die erfüllt werden müssen.

• Hier ist etwas Wichtiges:Der Unterhaltsberechtigte, den Sie beanspruchen, muss im selben Haus wie Sie wohnen. Wenn er nur einen Teil des Jahres bei Ihnen wohnt, können Sie nur für diesen Zeitraum eine Kostenerstattung für Nebenkosten geltend machen.
• Berechtigte Anspruchsberechtigte sind Kinder unter der FSA-Altersgrenze von 13 Jahren für abhängige Pflege, ältere Eltern oder ein Ehepartner, der besondere Pflege benötigt.
• Eingeschlossen sind auch Steuerpflichtige wie Kinder über 13 Jahre, die aufgrund einer körperlichen/geistigen Beeinträchtigung nicht für sich selbst sorgen können.

Arbeitskonto für Pflegebedürftige mit flexiblen Ausgaben

Das Dependent Care Flexible Spending Account ist eine intelligente, stressfreie Möglichkeit, Geld zu sparen, während Sie sich um Ihren kleinen Trottel oder besten Trinkkumpel / Vater kümmern, während Sie weiterarbeiten. In diesem Fall verwenden Sie Ihre Vorsteuerdollars, um qualifizierte Pflegekosten aus der Tasche zu bezahlen. Die Dollar, die Sie zu dieser Art von FSA beitragen, unterliegen nicht Ihren üblichen Lohnsteuern – das heißt, Sie zahlen am Ende weniger Steuern und bringen mehr von Ihrem monatlichen Gehaltsscheck nach Hause! Es ist eine Win-Win-Situation.

FSA-erstattungsfähige Ausgaben für pflegende Angehörige

Ihre Kinder- und Pflegekosten müssen mit Ihrer Arbeit korrelieren, um sich für die Anrechnung zu qualifizieren, die Sie erhalten sollen. Ausdrücklich gelten Ihre Ausgaben nur dann als berufsbedingt, wenn sie Ihnen (und Ihrem Ehepartner, falls Sie gemeinsam darin tätig sind) ermöglichen, zu arbeiten oder Arbeit zu suchen, und für die Pflege einer anspruchsberechtigten Person bestimmt sind. Zuschussfähige Pflegekostenabdeckung:

• Tagesbetreuung für Erwachsene.
• Nachschulische oder vorschulische Betreuung für Ihr Kind. Beinhaltet auch Sommertageslager (wenn die Eltern nicht im Urlaub sind).
• Die Agentur- und Antragsgebühren, die Sie benötigen, um Pflege zu erhalten.
• Au-pair-Gebühren (einschließlich der Hintergrundprüfungsgebühr).
• Kümmern Sie sich nachts um Ihren liebenswerten Gauner (während Sie diesen unerbittlichen Arbeitstermin einhalten).
• Betreuung während des Aufenthalts im Ausland.
• Gebühren für die Unterbringung von Kindern und Betreuungskosten.
• Betreuung während einer Teilzeitbeschäftigung oder Arbeitssuche von Ihnen oder Ihrem Ehepartner:die haushaltsnahen Dienstleistungen (Nanny), die neben der üblichen Betreuung von Kindern oder Angehörigen erbracht werden.

Nicht erstattungsfähige Ausgaben für das Konto zur Erstattung der Pflegebedürftigkeit

Ist der schwierige Teil. Wir alle werden verwirrt, wenn wir zwischen Ausgaben abwägen („Oh, das scheint so richtig!“ Kommt Ihnen das bekannt vor?)

Hier sind Ausgaben, die nach den FSA-Regeln für abhängige Pflege nicht förderfähig sind:

• Kosten für Übernachtungen im Camp (im Allgemeinen alle Ausgaben im Zusammenhang mit Bildung, wie z. B. die Exkursionen Ihres Kindes).
• Unterhaltszahlungen für Kinder (und für ältere Menschen Zahlungen für betreutes Wohnen).
• Windelgebühren, Kleidung und indirekte Ausgaben, die nicht erforderlich sind, um Pflege zu erhalten.
• Mahlzeiten, Snacks.
• Kosten für medizinische Versorgung oder Versorgungsgebühren.
• Sommerschule oder Freiwilligenarbeit, für die sich Ihre Gemeinde einschreibt.
• Ausgaben für Dienstleistungen, die eine der anderen Steuerabteilungen Ihnen oder Ihren Angehörigen (einschließlich Minderjährigen) erbringt.
• Sportgebühren, Musikunterricht.
• Freizeitgebühren oder wenn Ihr Angehöriger arbeitslos ist (und keine Arbeit sucht).

Vorteile der Verwendung eines flexiblen Kontos für Pflegebedürftige

Und hier ist die Millionen-Dollar-Frage in diesem Sinne:Warum tun Sie das? Warum sollten Sie sich für ein Konto mit flexiblen Ausgaben für Pflegebedürftige anmelden? Lassen Sie uns zunächst die Statistiken richtig darstellen:Die durchschnittlichen jährlichen Kosten für die Säuglingspflege in Zentren belaufen sich auf 28 % des Durchschnittseinkommens für alleinerziehende Väter in den Vereinigten Staaten; seine 49 % für alleinerziehende Mütter und satte 79 % für Mindestlohnempfänger. Berücksichtigt man dies und das Problem der Millennial-Generation – Millennials entscheiden sich in den meisten Bundesstaaten dafür, überhaupt keine Kinder zu bekommen, da sie Schwierigkeiten haben, die Kinderbetreuung inmitten ihrer horrenden Ausgaben zu bezahlen:Es ist, als wäre Kinderbetreuung eine ziemlich schwere Sache, für die man sich finanziell engagieren muss, das war es noch nie schwer (zumindest finanziell) ein Kind großzuziehen.

Nun, wir haben die Arbeit hier jedoch für Sie erledigt. Hier sind die Vorteile einer Teilnahme an der FSA-Kinderbetreuung:

• Du sparst durchschnittlich 30 % der förderfähigen Ausgaben:hey, das sind mindestens 1.100 $, gemessen am monatlichen Durchschnittseinkommen pro Person in den USA!
• Dies reduziert Ihre Gesamtsteuerbelastung:Das Geld wird direkt von Ihrem Gehaltsscheck abgezogen, um es bei Ihrer FSA einzuzahlen. Denken Sie daran, dass dies vor Steuern ist, also vor die Steuern werden abgezogen. Ihr gesamtes zu versteuerndes Einkommen wird reduziert, was jedes Mal weniger Steuern bedeutet!
• FSAs für Pflegebedürftige sind in den meisten Fällen vor staatlichen Steuern geschützt.
• Sie haben mehrere bequeme und problemlose Zahlungs- und Erstattungsoptionen:Warum machen Sie nicht das Beste aus dem, was Sie bekommen haben? Viele FSAs sind mit Ihren Debitkarten verbunden, was bedeutet, dass Ihnen der volle zugesagte Betrag auf Knopfdruck zur Verfügung steht. Direktzahlung ist immer eine gute Sache.
• Es ist wie eine Altersvorsorge, während Sie arbeiten. Müssen wir mehr erklären?

Nachteile von DCFSA

Zwei Seiten jeder Medaille. Auf der anderen Seite ist immer grün. Aber Sie müssen Ihre Möglichkeiten abwägen. Flexible Ausgabenkonten für abhängige Pflege haben Nachteile und Sie müssen sie richtig verstehen, bevor Sie sich auf eines konzentrieren.

Unten sind die Nachteile der Kindertagesstätte FSA:

• Um eine Erstattung von der DCFSA zu erhalten, müssen Sie dem Administrator alle notwendigen Details (vor allem, wie Sie Ihr Geld ausgegeben haben) mitteilen. Dies könnte nur zusätzliche Arbeit für Sie sein, aber es lohnt sich meistens. Auch Administratoren sind in diesem Sinne als hilfreich bekannt. Wenn sie richtig angesprochen werden, helfen sie Ihnen sicher dabei, die Nachweisanforderungen zu erfüllen.
• Sie müssen das gesamte Geld, für das Sie in Ihrem FSA-Limit für abhängige Pflege qualifiziert sind, in dem angegebenen Jahr verwenden. Oder Sie werden verlieren. Bei DCFSAs gibt es keine Rollovers. Auf diese Weise unterscheiden sie sich von Gesundheits-FSAs, die normalerweise Ihr übrig gebliebenes Geld auf das kommende Jahr übertragen. Aber hören Sie uns zu:Aufzeichnungen zeigen, dass die meisten Menschen ihr gesamtes Geld in der FSA für abhängige Pflege verwenden und kein Geld verlieren – das liegt daran, dass Mitarbeiter ihre Ausgaben für abhängige Pflege zu Beginn des Jahres vorwegnehmen können, wenn sie ihre Gehaltskürzung vornehmen. Du musst rechnen.
• Normalerweise haben die meisten Arbeitgeber eine begrenzte Anmeldefrist für die Anmeldung zu einem DCFSA – wenn Sie dies nicht tun, haben Sie Pech, es sei denn, es gibt eine Änderung der Familienstruktur wie Heirat, Geburt oder Adoption.
• Und schließlich ist da noch die Sache (hier offensichtlich) – wenn Sie Ihren Job verlieren, verlieren Sie automatisch die Sozialleistungen.

Wie viel können Eltern durch den FSA-Plan für abhängige Pflege sparen?

Während restriktive Bestimmungen wie „Use it or lose it“ (oder ja, die oben beschriebenen) DCFSAs davon abhalten, zum Mainstream zu werden, kann es für Eltern wie Sie ein wichtiges Steuerplanungsinstrument sein. Wie bereits erwähnt, sparen Sie während der Arbeitszeit durchschnittlich 30 Prozent an Pflegebedürftigkeit. Diese Dollar für den Cafeteria-Plan (Ihr Beitragswahlbetrag) werden durch die Anzahl der Monate geteilt, die zwischen dem Stichtag (Bestätigung Ihres Anmeldeformulars) und den verbleibenden Monaten des Plans pro Jahr verbleiben.

Was soll ich wählen? FSA für abhängige Pflege oder Steuergutschrift für Kinderbetreuung

Zwei Strategien, die Sie unbedingt berücksichtigen werden, sind Dependent Care FSA (nach Kenntnis des gesamten Deals) und Child Care Tax Credit. Sie müssen die genauen Unterschiede zwischen diesen beiden verstehen, und wir haben sie hier für Sie umrissen:

In beiden Fällen kommen die gleichen Ausgaben in Betracht. Sie unterscheiden sich jedoch grundlegend. Die DCFSA erlaubt es, Ausgaben von Ihrem steuerpflichtigen Einkommen abzuziehen, andererseits ist der Child Care Tax Credit ein Prozentsatz der Ausgaben und nimmt ab, wenn Ihr Einkommen steigt. In diesem Fall beginnt die Gutschrift bei 35 % für Einkünfte bis zu 15.000 $, sinkt aber auf nur 20 % Ihres Einkommens über 43.000 $. Berücksichtigen Sie auch die Tatsache, dass die Steuergutschrift für Kinderbetreuung förderfähige Ausgaben auf 3.000 $ für einen Unterhaltsberechtigten und nur 6.000 $ für zwei oder mehr Personen begrenzt – dies ist maximal das volle Einkommen von Ihnen oder Ihrem Partner. Egal, wie viel Sie bezahlen, das ist alles, was Sie bekommen.

Wenn Sie jetzt Ihre Steuerplanungsstrategie ausarbeiten, denken Sie daran, jegliche finanzielle Hilfe abzuziehen, die Ihr Arbeitgeber Ihnen bereits gewährt, bevor Sie den Kredit berechnen. Berechnen Sie Ihre jährlichen Gesamtausgaben für die Kinderbetreuung und berücksichtigen Sie die Vorteile, die Sie mit jedem dieser beiden Kreditformen erhalten:Wie können Sie Ihre Steuerersparnisse maximieren?

Jede Familie plant den finanziellen Stress eines Kindes auf ihre ganz eigene Art – schließlich kennen Sie Ihre Bedürfnisse und Lebensumstände besser als jeder andere! Sie könnten ein Elternteil sein, der sich dafür entscheidet, ganztags bei seinen Kindern zu bleiben, die noch nicht in der Schule sind (dies kostet nachweislich weniger als der Haushalt mit zwei Einkommen, der für eine Ganztagsbetreuung aufkommt) oder Sie suchen nach anderen Kostenlösungen, wie z. B., dass die Mutter (oder eine Lieblingstante) auf Ihr Kind aufpasst. Egal was Sie sind, es ist zwingend erforderlich, dass Sie Ihre Steuern regeln. Und die Einrichtung einer FSA für abhängige Pflege am Arbeitsplatz sollte Ihnen helfen, erhebliche Ausgaben zu verwalten und Ihrem Kind oder geliebten Elternteil all die Liebe zu geben, die es braucht.

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